为进一步夯实公司车队化建设，全面提升队级管理水平，7月17日上午，第一有限公司开展车队主管公开竞聘选拔考试。
本次公开竞聘选拔采用笔试+面试量化打分的方式，既给予了全体干部职工展示自我的机会，也是公司在干部选拔任用从任免制向竞选制转变的改革，为有能力的基层职工打开上升空间。通过公开、公平、公正、竞争、择优的选拔方法，将进一步激发广大干部职工工作积极性，在今后的工作中不断超越自我、挑战自我，在成就自我的同时也为公司的发展不断注入新动能。
据悉，今年6月以来，根据集团公司“三定”工作要求，第一有限公司扎实开展下属营运分公司车队化改革工作。此次改革是优化企业资源配置的有效途径和提升竞争力的重要抓手。通过统筹规划，促进结构调整，提高发展质量，对于推动公司当前及今后的发展具有十分重大的意义。
